Analityk biznesowy / Analityczka biznesowa
⚲ Katowice
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 4 lata doświadczenia w analizie biznesowej i systemowej
- doświadczenie w branży bankowej lub finansowej
- wykształcenie wyższe techniczne
- doświadczenie w projektowaniu architektury rozwiązań
- doświadczenie w pracy w Agile
Mile widziane
- znajomość Enterprise Architect
- doświadczenie w dużych projektach transformacyjnych sektora finansowego
Opis stanowiska
Projekt w sektorze bankowym obejmujący analizę biznesową i systemową, projektowanie architektury rozwiązań oraz wsparcie realizacji projektów IT w środowisku zwinnym. Analityk odpowiada za koordynację prac projektowych i współpracę z zespołami biznesowymi oraz technologicznymi. To oferta dla osób z doświadczeniem w bankowości lub finansach, gotowych łączyć analizę z projektowaniem rozwiązań. Uwaga: 'samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji' bywa sygnałem, że od pracownika oczekuje się rozwiązywania problemów bez ciągłego wsparcia przełożonych.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Projekt realizowany w sektorze bankowym, obejmujący analizę biznesową i systemową, projektowanie architektury rozwiązań oraz wsparcie realizacji projektów IT w środowisku zwinnym.
Może oznaczać zarówno pracę nad nowoczesnymi rozwiązaniami, jak i utrzymanie lub modyfikację starszych systemów w dużej, często biurokratycznej organizacji.
🔴
Koordynacja całości lub części prac projektowych
Może oznaczać faktyczne zarządzanie projektem lub jedynie delegowanie zadań w ramach swojego obszaru odpowiedzialności, bez pełnej władzy decyzyjnej.
🔴
Projektowanie architektury rozwiązań
W zależności od doświadczenia i zakresu odpowiedzialności, może oznaczać tworzenie od podstaw architektury lub dopasowywanie istniejących rozwiązań do nowych potrzeb.
🔴
Znajomość rozwiązań low-code i no-code
Może sugerować pracę z narzędziami ułatwiającymi szybkie tworzenie aplikacji, ale też potencjalnie ograniczać głębokość technicznych rozwiązań.
🔴
Samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji
Może oznaczać rzeczywistą autonomię w działaniu, ale też może być sygnałem, że oczekuje się od pracownika rozwiązywania problemów bez ciągłego wsparcia przełożonych.