JustJoin.IT Praca zdalna Mid

Dynamics 365 SCM Functional Consultant

Itransition

⚲ Warszawa, Wrocław

Do uzgodnienia

Wymagania

  • min. 3 lata doświadczenia z Microsoft Dynamics 365 SCM
  • znajomość podstawowych procesów biznesowych w obszarze zarządzania łańcuchem dostaw
  • umiejętność konfiguracji modułów D365 SCM
  • doświadczenie w analizie i optymalizacji procesów biznesowych
  • znajomość języka angielskiego min. na poziomie B2

Mile widziane

  • certyfikat Microsoft Dynamics 365
  • doświadczenie z innymi systemami ERP

Opis stanowiska

Rola konsultanta funkcjonalnego Microsoft Dynamics 365 SCM: wdrożenia i konfiguracja modułów Supply Chain Management, analiza procesów biznesowych klienta i proponowanie rozwiązań automatyzacji, szkolenia użytkowników oraz współpraca z developerami. To oferta dla osoby z doświadczeniem w D365 SCM, która chce rozwijać się w kierunku konfiguracji i dostosowywania systemu. Uwaga: widełki nie są podane — wynagrodzenie zależy od oceny kwalifikacji, więc może wypaść niżej niż oczekiwania.

🔍 Dekoder Ogłoszenia

🔴
willingness to develop in this direction
Oczekuje się, że będziesz się uczyć i rozwijać w obszarze konfiguracji i dostosowywania systemu, co może oznaczać samodzielne zdobywanie wiedzy i rozwiązywanie problemów.
🔴
proposal of optimal solutions for their automation using D365 SCM
Może oznaczać, że będziesz musiał proponować rozwiązania, które nie zawsze są w pełni zgodne z najlepszymi praktykami lub możliwościami systemu, ale są "optymalne" z punktu widzenia klienta.
🔴
Indicating technical support Use, solving emerging problems and questions
Może oznaczać, że będziesz odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów technicznych, które mogą wykraczać poza typowe zadania konsultanta funkcjonalnego.
🔴
Competitive compensation that depends on your qualification and skills
Wynagrodzenie jest elastyczne i może być niższe niż oczekiwane, jeśli Twoje kwalifikacje i umiejętności nie zostaną ocenione wystarczająco wysoko.
🔴
Career development system with clear skill qualifications
System rozwoju kariery może być oparty na wewnętrznych, nie zawsze transparentnych kryteriach oceny umiejętności, a ścieżka awansu może być ograniczona.