Pracuj.pl Praca zdalna Mid

Low-Code Developer

FLOWDOG SPÓŁKA AKCYJNA

⚲ Warszawa, Śródmieście

Do uzgodnienia

Wymagania

  • Camunda BPM
  • BPMN 2.0
  • javascript
  • postman
  • Confluence
  • Jira
  • Git
  • MongoDB
  • draw.io
  • git
  • html
  • css

Opis stanowiska

Nasze wymagania:
Potrafisz programować w JavaScript
Znasz protokół http oraz REST API
Potrafisz tworzyć i testować aplikacje webowe
Rozumiesz zagadnienia UI/UX
Umiesz analizować dane i wyciągać wnioski
Chcesz rozwijać swoje kompetencje w obszarach biznesu i IT
Masz wykształcenie informatyczne lub pokrewne

Mile widziane:
Znajomość teoretyczną lub praktyczną Bonita, Camunda lub innych narzędzi do zarządzania procesami
Znajomość języka angielskiego

Zakres obowiązków:
Przeprowadzać konsultację oraz analizę potrzeb biznesowych klienta
Konfigurować i optymalizować platformę FlowDog celem dostosowania do wymagań klienta
Prowadzić szkolenia z funkcjonalności platformy dla kluczowych użytkowników
Zapewniać wsparcie powdrożeniowe platformy
Współpracować z zespołem deweloperów nad rozbudową i optymalizacją platformy
Tworzyć dokumentację wdrożeniową

Oferujemy:
Pasjonującą pracę na pograniczu informatyki i biznesu
Możliwość wszechstronnego rozwoju
Dynamiczne środowisko pracy
Dużą samodzielność i niezależność w wykonywanych zadaniach
Niekorporacyjną kulturę pracy – bezpośrednie kontakty z przełożonymi, koleżeńskie relacje wśród pracowników
Pracę w elastycznym wymiarze czasu
Możliwość pracy zdalnej – w zależności od ustaleń i potrzeb
Pracę w nowoczesnym biurze w samym centrum Warszawy

🔍 Dekoder Ogłoszenia

🔴
Pasjonującą pracę na pograniczu informatyki i biznesu
Może oznaczać pracę wymagającą częstego kontaktu z klientem i rozwiązywania problemów biznesowych przy użyciu narzędzi IT, a niekoniecznie zaawansowanego programowania.
🔴
Chcesz rozwijać swoje kompetencje w obszarach biznesu i IT
Może sugerować, że rola będzie wymagała większego zaangażowania w zrozumienie procesów biznesowych niż w głębokie techniczne aspekty IT.
🔴
Dużą samodzielność i niezależność w wykonywanych zadaniach
Może oznaczać brak ścisłego nadzoru, ale też potencjalnie mniejsze wsparcie ze strony zespołu lub przełożonych.
🔴
Niekorporacyjną kulturę pracy – bezpośrednie kontakty z przełożonymi, koleżeńskie relacje wśród pracowników
Może oznaczać mniejszą strukturę i formalizm, ale też potencjalnie brak jasno zdefiniowanych ścieżek kariery czy procesów.
🔴
Pracę w elastycznym wymiarze czasu
Może oznaczać możliwość dostosowania godzin pracy, ale też potencjalnie oczekiwanie pracy poza standardowymi godzinami, gdy zajdzie taka potrzeba.