Java Technical Leader
⚲ Warszawa
30 240 - 31 920 PLN (B2B)
Wymagania
- Java
- Spring
- Boot
- Git
- Kubernetes
- Jenkins
- RabbitMQ
- PostgreSQL
Opis stanowiska
O projekcie:
Cześć!
U nas znajdziesz to, czego szukasz - przekonaj się!
Co dla Ciebie mamy:
- Stabilna współpraca
Wyzwania technologiczne i praca z nowoczesnymi rozwiązaniami. Internal Mobility - nie musisz zmieniać firmy, żeby zmienić projekt
- Ambasadorzy SCALO
Rozwijaj kompetencje techniczne i presalesowe, wpływaj na kierunek rozwoju organizacji i wspieraj innych
- Budowanie marki osobistej
Twórz wartościowe treści, dziel się wiedzą i doświadczeniem, występuj jako ekspert na wydarzeniach (np. ProMeet) - rozwijaj swoją markę w naturalny sposób
- Benefit box
Pełna opieka medyczna, karta MultiSport i szeroka oferta Motivizera - wybieraj benefity, które dbają o Twoje zdrowie, energię i codzienny komfort
- Program poleceń
Poleć znajomego z IT, a resztą zajmiemy się my – on dostaje nowy projekt, Ty bonus. Win–win w najczystszej postaci
- Integracje i wydarzenia firmowe
Wspólne wyjścia, firmowe eventy i okazje do poznania się poza projektami – bo dobre relacje tworzą najlepsze zespoły
Wymagania:
Ta oferta jest dla Ciebie, jeśli:
-
Masz kilkuletnie doświadczenie jako Java Developer lub Software Engineer
-
Posiadasz doświadczenie w roli technicznego lidera lub mentora
-
Dobrze znasz Java 17+, Spring Boot oraz Git
-
Masz doświadczenie w pracy z architekturą systemów rozproszonych lub mikroserwisowych
-
Znasz narzędzia takie jak Kubernetes, Jenkins, RabbitMQ lub bazy PostgreSQL (mile widziane)
-
Potrafisz analizować wymagania i proponować rozwiązania techniczne
-
Jesteś gotowy/a kwestionować i ulepszać istniejące rozwiązania architektoniczne
-
Cenisz pracę zespołową i dzielenie się wiedzą
-
Jesteś otwarty/a na rozwój i nowe technologie
-
Jesteś dostępny/a do wsparcia wdrożeń w weekendy (sporadycznie)
Codzienne zadania:
- Analizowanie wymagań i współtworzenie ich przekształcania w zadania techniczne we współpracy z analitykiem biznesowym,
- Proponowanie rozwiązań technicznych i kwestionowanie ich w razie potrzeby
- Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji technicznej i architektonicznej
- Wdrażanie funkcjonalności zgodnie z kryteriami akceptacji
- Przestrzeganie aktualnych standardów architektury, bezpieczeństwa, jakości i dokumentacji
- Przeprowadzanie testów jednostkowych i integracyjnych, wspieranych przez szersze testy przeprowadzane przez analityków ds. zapewnienia jakości
- Dbanie o to, by zespół miał jasne zrozumienie zakresu technicznego i funkcjonalnego
- Bycie na bieżąco z ewolucją technologii
- Proponowanie usprawnień w organizacji pracy
- Definiowanie potrzeb w zakresie konfiguracji i środowiska technicznego
- Obsługa konserwacji korygującej i ewolucyjnej komponentów
- Wspieranie weekendowych wydań i zapewnianie stabilności środowiska produkcyjnego (wsparcie L3)
- Praca w modelu hybrydowym 3x w tygodniu z biura w Warszawie
- Stawka do 190 pln net+vat/h
Cześć!
U nas znajdziesz to, czego szukasz - przekonaj się!
Co dla Ciebie mamy:
- Stabilna współpraca
Wyzwania technologiczne i praca z nowoczesnymi rozwiązaniami. Internal Mobility - nie musisz zmieniać firmy, żeby zmienić projekt
- Ambasadorzy SCALO
Rozwijaj kompetencje techniczne i presalesowe, wpływaj na kierunek rozwoju organizacji i wspieraj innych
- Budowanie marki osobistej
Twórz wartościowe treści, dziel się wiedzą i doświadczeniem, występuj jako ekspert na wydarzeniach (np. ProMeet) - rozwijaj swoją markę w naturalny sposób
- Benefit box
Pełna opieka medyczna, karta MultiSport i szeroka oferta Motivizera - wybieraj benefity, które dbają o Twoje zdrowie, energię i codzienny komfort
- Program poleceń
Poleć znajomego z IT, a resztą zajmiemy się my – on dostaje nowy projekt, Ty bonus. Win–win w najczystszej postaci
- Integracje i wydarzenia firmowe
Wspólne wyjścia, firmowe eventy i okazje do poznania się poza projektami – bo dobre relacje tworzą najlepsze zespoły
Wymagania:
Ta oferta jest dla Ciebie, jeśli:
-
Masz kilkuletnie doświadczenie jako Java Developer lub Software Engineer
-
Posiadasz doświadczenie w roli technicznego lidera lub mentora
-
Dobrze znasz Java 17+, Spring Boot oraz Git
-
Masz doświadczenie w pracy z architekturą systemów rozproszonych lub mikroserwisowych
-
Znasz narzędzia takie jak Kubernetes, Jenkins, RabbitMQ lub bazy PostgreSQL (mile widziane)
-
Potrafisz analizować wymagania i proponować rozwiązania techniczne
-
Jesteś gotowy/a kwestionować i ulepszać istniejące rozwiązania architektoniczne
-
Cenisz pracę zespołową i dzielenie się wiedzą
-
Jesteś otwarty/a na rozwój i nowe technologie
-
Jesteś dostępny/a do wsparcia wdrożeń w weekendy (sporadycznie)
Codzienne zadania:
- Analizowanie wymagań i współtworzenie ich przekształcania w zadania techniczne we współpracy z analitykiem biznesowym,
- Proponowanie rozwiązań technicznych i kwestionowanie ich w razie potrzeby
- Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji technicznej i architektonicznej
- Wdrażanie funkcjonalności zgodnie z kryteriami akceptacji
- Przestrzeganie aktualnych standardów architektury, bezpieczeństwa, jakości i dokumentacji
- Przeprowadzanie testów jednostkowych i integracyjnych, wspieranych przez szersze testy przeprowadzane przez analityków ds. zapewnienia jakości
- Dbanie o to, by zespół miał jasne zrozumienie zakresu technicznego i funkcjonalnego
- Bycie na bieżąco z ewolucją technologii
- Proponowanie usprawnień w organizacji pracy
- Definiowanie potrzeb w zakresie konfiguracji i środowiska technicznego
- Obsługa konserwacji korygującej i ewolucyjnej komponentów
- Wspieranie weekendowych wydań i zapewnianie stabilności środowiska produkcyjnego (wsparcie L3)
- Praca w modelu hybrydowym 3x w tygodniu z biura w Warszawie
- Stawka do 190 pln net+vat/h
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Wyzwania technologiczne i praca z nowoczesnymi rozwiązaniami.
Może oznaczać zarówno ciekawe projekty z nowymi technologiami, jak i konieczność szybkiego uczenia się i adaptacji do nieustannie zmieniających się, często niedojrzałych technologii.
🟡
Internal Mobility - nie musisz zmieniać firmy, żeby zmienić projekt
Sugestia, że rotacja projektowa jest częsta i może być wykorzystywana jako sposób na zmianę środowiska pracy, co może być zarówno plusem, jak i minusem w zależności od preferencji.
🔴
Rozwijaj kompetencje techniczne i presalesowe, wpływaj na kierunek rozwoju organizacji i wspieraj innych
Oprócz zadań technicznych, od lidera może być oczekiwane angażowanie się w działania sprzedażowe, doradztwo klientom i zarządzanie zespołem, co może być znacznym obciążeniem.
🔴
Budowanie marki osobistej
Może oznaczać, że firma oczekuje od lidera aktywnego promowania jej na zewnątrz (np. poprzez artykuły, wystąpienia), co może być dodatkowym, niepłatnym obowiązkiem.
🟡
Potrafisz analizować wymagania i proponować rozwiązania
Standardowe wymaganie dla roli lidera, ale może sugerować, że formalne role analityków biznesowych mogą być ograniczone, a lider będzie musiał przejąć część ich obowiązków.