Head of Development (K/M)
⚲ Warszawa, Mokotów
Do uzgodnienia
Wymagania
- Jira
- Confluence
- AI
- CI/CD
- PHP
- Azure
- DevOps
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, w tym doświadczenie w zarządzaniu więcej niż jednym zespołem lub team leaderem (np. jako Delivery Manager, Engineering Manager, Team Manager, Team Leader)
Doświadczenie w budowie i rekrutacji zespołów
Biegłość w kulturze feedbacku: prowadzenie sesji 1:1, ocen okresowych, zarządzanie wydajnością (Performance Management)
Solidna znajomość zagadnień związanych z wytwarzaniem oprogramowania: kontrola jakości, DevOps, clean code
Znajomość metodyk pracy zespołów Agile (Scrum, Kanban)
Zdolność do "zejścia" na poziom techniczny i rozumienia rozwiązań inżynieryjnych - nie wymagamy doświadczenia jako developer, ale to pomocny atut
Doświadczenie w pracy z systemami legacy oraz ich modernizacją
Doświadczenie w pracy z zespołami wspierającymi procesy produkcyjne
Doświadczenie w kontaktach z działami biznesowymi
Znajomość Jira/Confluence
Znajomość narzędzi AI oraz ich zastosowania w developmencie i automatyzacji procesów
Język angielski na poziomie umożliwiającym zrozumienie rozmów i dokumentacji (nie wymagamy biegłej komunikacji ustnej)
Proaktywna postawa i entuzjazm do budowania nowych rozwiązań - lubisz brać inicjatywę i z energią podchodzisz do nowych wyzwań
Mile widziane:
Doświadczenie w pracy jako manager managerów
Doświadczenie jako Senior Developer / Architekt
Doświadczenie w podejmowaniu decyzji technologicznych
Doświadczenie w pracy w sektorze finansowym / ubezpieczeniowym
Doświadczenie w prowadzeniu istotnych zmian organizacyjnych w zespołach technologicznych
Zakres obowiązków:
Zarządzanie zespołami developerskimi (programiści, Data, DevOps, QA)
Budowanie i skalowanie zespołów - definiowanie ról, prowadzenie kluczowych rekrutacji, dbanie o ich właściwą strukturę
Definiowanie i egzekwowanie standardów inżynieryjnych: Clean Code, Code Review, CI/CD, Test Automation
Współpraca z biznesem: tłumaczenie wizji produktowej na technologiczną mapę drogową (Tech Roadmap)
Współpraca z dostawcami, architektami, działem infrastruktury i bezpieczeństwa
Oferujemy:
Ciekawą, pełną wyzwań pracę
Pracę w doświadczonym zespole i dużą samodzielność w działaniu
Realny wpływ na rozwój architektury i kierunek technologiczny systemów.
Połączenie roli lidera z pracą techniczną i programowaniem.
Bogaty pakiet benefitów (ubezpieczenia grupowe dla Ciebie i członków rodziny, prywatna opieka medyczna, zniżki pracownicze na ubezpieczenia, karta sportowa)
Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, w tym doświadczenie w zarządzaniu więcej niż jednym zespołem lub team leaderem (np. jako Delivery Manager, Engineering Manager, Team Manager, Team Leader)
Doświadczenie w budowie i rekrutacji zespołów
Biegłość w kulturze feedbacku: prowadzenie sesji 1:1, ocen okresowych, zarządzanie wydajnością (Performance Management)
Solidna znajomość zagadnień związanych z wytwarzaniem oprogramowania: kontrola jakości, DevOps, clean code
Znajomość metodyk pracy zespołów Agile (Scrum, Kanban)
Zdolność do "zejścia" na poziom techniczny i rozumienia rozwiązań inżynieryjnych - nie wymagamy doświadczenia jako developer, ale to pomocny atut
Doświadczenie w pracy z systemami legacy oraz ich modernizacją
Doświadczenie w pracy z zespołami wspierającymi procesy produkcyjne
Doświadczenie w kontaktach z działami biznesowymi
Znajomość Jira/Confluence
Znajomość narzędzi AI oraz ich zastosowania w developmencie i automatyzacji procesów
Język angielski na poziomie umożliwiającym zrozumienie rozmów i dokumentacji (nie wymagamy biegłej komunikacji ustnej)
Proaktywna postawa i entuzjazm do budowania nowych rozwiązań - lubisz brać inicjatywę i z energią podchodzisz do nowych wyzwań
Mile widziane:
Doświadczenie w pracy jako manager managerów
Doświadczenie jako Senior Developer / Architekt
Doświadczenie w podejmowaniu decyzji technologicznych
Doświadczenie w pracy w sektorze finansowym / ubezpieczeniowym
Doświadczenie w prowadzeniu istotnych zmian organizacyjnych w zespołach technologicznych
Zakres obowiązków:
Zarządzanie zespołami developerskimi (programiści, Data, DevOps, QA)
Budowanie i skalowanie zespołów - definiowanie ról, prowadzenie kluczowych rekrutacji, dbanie o ich właściwą strukturę
Definiowanie i egzekwowanie standardów inżynieryjnych: Clean Code, Code Review, CI/CD, Test Automation
Współpraca z biznesem: tłumaczenie wizji produktowej na technologiczną mapę drogową (Tech Roadmap)
Współpraca z dostawcami, architektami, działem infrastruktury i bezpieczeństwa
Oferujemy:
Ciekawą, pełną wyzwań pracę
Pracę w doświadczonym zespole i dużą samodzielność w działaniu
Realny wpływ na rozwój architektury i kierunek technologiczny systemów.
Połączenie roli lidera z pracą techniczną i programowaniem.
Bogaty pakiet benefitów (ubezpieczenia grupowe dla Ciebie i członków rodziny, prywatna opieka medyczna, zniżki pracownicze na ubezpieczenia, karta sportowa)
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Zdolność do "zejścia" na poziom techniczny i rozumienia rozwiązań inżynieryjnych - nie wymagamy doświadczenia jako developer, ale to pomocny atut
Chociaż nie musisz kodować, będziesz musiał rozumieć techniczne dyskusje i podejmować decyzje, które mają wpływ na architekturę i jakość kodu.
🟡
Język angielski na poziomie umożliwiającym zrozumienie rozmów i dokumentacji (nie wymagamy biegłej komunikacji ustnej)
Będziesz musiał czytać i rozumieć dokumentację techniczną oraz brać udział w spotkaniach, ale niekoniecznie aktywnie w nich uczestniczyć werbalnie.
🟢
Proaktywna postawa i entuzjazm do budowania nowych rozwiązań - lubisz brać inicjatywę i z energią podchodzisz do nowych wyzwań
Oczekuje się, że będziesz aktywnie szukać problemów i proponować rozwiązania, a nie tylko wykonywać polecenia.
🔴
Doświadczenie w pracy z systemami legacy oraz ich modernizacją
Przygotuj się na pracę z przestarzałymi technologiami i konieczność ich stopniowego ulepszania lub zastępowania.
🔴
Doświadczenie w prowadzeniu istotnych zmian
Oczekuje się, że będziesz inicjatorem i wykonawcą znaczących transformacji w organizacji lub technologii.