Senior Angular Developer
⚲ Warszawa (Mazowieckie)
21 000 - 26 250 PLN netto (B2B)
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia na stanowisku Frontend Developera
- Angular w wersji 16+ z min. 5-letnim doświadczeniem komercyjnym
- biegła znajomość TypeScript i JavaScript
- doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych (SCRUM), Jira i Confluence
- gotowość do pracy hybrydowej — 1x/tydzień z biura w Warszawie
Mile widziane
- znajomość biblioteki React
- wcześniejsze doświadczenie w projektach dla sektora bankowego
- orientacja w technologiach mobilnych: Android (Kotlin) oraz iOS (Swift)
Opis stanowiska
ASTEK Polska rekrutuje Senior Angular Developera do projektu dla klienta z branży bankowej. Będziesz tworzyć, rozwijać i utrzymywać warstwę frontendową, dbać o jakość kodu przez code review, refaktoryzować istniejące rozwiązania i integrować aplikację z backendem przez REST API, pracując w samoorganizującym się zespole SCRUM. To oferta dla samodzielnych, doświadczonych Angularowców, którzy chcą pracować w sektorze bankowym i nie przeszkadza im obecność w biurze w Warszawie raz w tygodniu — co może być uciążliwe dla osób preferujących pełną pracę zdalną.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
światowym partnerem w obszarze doradztwa inżynieryjnego oraz IT
Firma działa globalnie, co może oznaczać pracę z międzynarodowymi zespołami i różnymi standardami.
🟡
wspiera międzynarodowych Klientów w rozwijaniu i wdrażaniu produktów oraz usług, jednocześnie uczestnicząc w ich transformacji cyfrowej.
Może to oznaczać pracę nad projektami o dużej skali i złożoności, wymagającymi adaptacji do specyficznych potrzeb klienta.
🟡
Dołącz do silnie rozwijającej się we Francji i na całym świecie Grupy
Firma jest duża i stabilna, co może oznaczać biurokrację i wolniejsze procesy decyzyjne.
🔴
Współpraca w trybie hybrydowym - 1x/tydzien z biura w Warszawie.
Wymóg pracy z biura raz w tygodniu może być uciążliwy dla osób preferujących pełną pracę zdalną.
🟡
Wynagrodzenie: od 1000 do 1250 PLN netto/dzień, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji.
Widełki wynagrodzenia są dość szerokie, co sugeruje, że dolna granica może być osiągalna dla kandydatów z mniejszym doświadczeniem, a górna dla absolutnych ekspertów.