Engineering Lead
⚲ Kraków
21 840 - 26 880 PLN netto (B2B)
Wymagania
- React
- TypeScript
- DevOps
Opis stanowiska
CrustLab to więcej niż tylko softwarehouse. To centrum innowacji i ekspertyzy technicznej we wszystkim, co związane z iGamingiem!
Co to oznacza?
Tworzymy rozwiązania dla branży iGaming, począwszy od platform bukmacherskich, aż po dostosowane interfejsy dla kasyn internetowych i loterii. Doskonale radzimy sobie także z projektami opartymi na technologii Blockchain oraz finansowymi.
Obsługując klientów z całego świata, CrustLab nie tylko koduje aplikacje webowe czy mobilne, ale też kompleksowo zajmuje się rozwojem produktu, począwszy od koncepcji i projektowania, aż po utrzymanie.
Nasz utalentowany zespół programistów (i nie tylko!) napędzany jest ambicją i pasją do ciągłego rozwoju. Kochamy wyzwania związane z przekształcaniem oryginalnych wizji w rzeczywistość.
Postaw wszystko na jedną kartę i dołącz do nas!
UWAGA: z wybranymi kandydatami będziemy kontaktować się po 20.07.2026
OD CIEBIE OCZEKUJEMY
•
Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi: minimum dwa lata doświadczenia w prowadzeniu zespołu technicznego lub pełnieniu roli mentora / Team Leada.
• Doświadczenie techniczne: min. 5 lat komercyjnego doświadczenia jako full-stack developer, w tym solidna praktyka w React; umiejętność samodzielnej oceny jakości kodu i decyzji architektonicznych, a nie tylko ich wykonywania.
• Zaplecze technologiczne: znajomość backendu (TypeScript) oraz podstaw DevOps na poziomie pozwalającym ocenić kompetencje innych inżynierów i uczestniczyć w rozmowach technicznych na etapie pre-sales; zainteresowanie tematyką gamingową będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętności komunikacyjne: doskonała komunikacja werbalna i pisemna, umożliwiająca budowanie porozumienia między zespołami technicznymi, działem HR, Sales oraz Delivery.
• Nastawienie na rozwiązywanie problemów: umiejętność samodzielnego diagnozowania i rozwiązywania problemów technicznych oraz organizacyjnych, a także mediacji i rozwiązywania konfliktów w zespole.
• Doświadczenie w rekrutacji: praktyczna wiedza z zakresu weryfikacji umiejętności technicznych oraz oceny dopasowania kulturowego podczas rozmów rekrutacyjnych,
• Proaktywność: aktywne podejście do usprawniania procesów, np. optymalizacja workflow deweloperskiego, wdrażanie dobrych praktyk czy automatyzacja powtarzalnych zadań w zespole.
ZADANIA
TEAM LEADER
• Budowanie i utrzymywanie efektywnej struktury zespołu poprzez aktywny udział w rekrutacjach, konsultowanie potrzeb kompetencyjnych oraz prowadzenie regularnych spotkań 1-on-1 z członkami zespołu.
• Wspieranie Head of Delivery oraz Engineering Managera w alokacji projektowej – dbanie o dopasowanie zadań do umiejętności i kompetencji pracowników.
• Udział w ewaluacji pracowników (performance review) oraz ich koordynowanie.
• Pełnienie roli pierwszej linii wsparcia dla zespołu w rozwiązywaniu bieżących problemów.
• Wspieranie procesów onboardingu i offboardingu pracowników.
• Zapewnienie przejrzystej komunikacji wewnątrz zespołu oraz z innymi działami firmy,
• Raportowanie do funkcji wspierających (Delivery, HR) w zakresie wyzwań, szans oraz potencjału rozwojowego pracowników w projektach.
• Budowanie międzyprojektowej bazy wiedzy technologicznej.
ASPEKTY TECHNICZNE
• Odpowiedzialność za jakość techniczną rozwiązań w swoim obszarze – niezależnie od podziału na projekty,
• Pełnienie roli pomostu pomiędzy zespołem technicznym a biznesem – udział w rozmowach o zakresie, priorytetach i możliwościach technicznych,
• Definiowanie i pilnowanie standardów technicznych (code review, dobre praktyki, jakość kodu) w prowadzonym obszarze,
• Wsparcie merytoryczne przy ocenie rozwiązań architektonicznych i decyzjach technologicznych.
• Aktywny, hands-on udział w najbardziej złożonych lub krytycznych zadaniach technicznych w zespole,
• Podejmowanie lub współdecydowanie o kluczowych wyborach technologicznych i architektonicznych w prowadzonym obszarze.
OFERUJEMY
• Elastyczna forma współpracy: Czasami pracujemy w piżamach, ale zawsze dajemy z siebie 100%!
• Opieka medyczna: Bo zdrowie to podstawa, a my stawiamy na luksus!
• System kafeteryjny MyBenefit (w tym Multisport): Dzięki temu możesz ćwiczyć, a potem zjeść coś smacznego. Wszystko w jednym!
• Płaska struktura z czworonożnymi happiness managerami: Nori, nasz CBO (Chief Barking Officer), nadzoruje, żeby wizyty w biurze były wypełnione dobrymi emocjami,
• Ciekawe, zaawansowane technologicznie i wizualnie atrakcyjne projekty,
• Super technologie, w których pracujemy - są takie fajne, że czasem sami się nimi zachwycamy!
• Wpływ na projekt: Bo kto powiedział, że tylko szefowie mogą się wymądrzać?
• Dojrzałe zespoły ze zróżnicowanym seniority: U nas każdy znajdzie swoje miejsce, niezależnie od ilości lat doświadczenia, wykształcenia, pozycji w CV - liczą się umiejętności, motywacje i błysk w oku,
• Wycieczki do Krakowa finansowane przez firmę: odwiedziny u Smoka Wawelskiego w programie;
• Mniej lub bardziej oficjalne integracje: Imprezujemy jak prawdziwi profesjonaliści... albo lepiej!
• Nie unikamy rozmów o fu**upach,
• I co tu dużo mówić, generalnie fajny mamy klimat!
Co to oznacza?
Tworzymy rozwiązania dla branży iGaming, począwszy od platform bukmacherskich, aż po dostosowane interfejsy dla kasyn internetowych i loterii. Doskonale radzimy sobie także z projektami opartymi na technologii Blockchain oraz finansowymi.
Obsługując klientów z całego świata, CrustLab nie tylko koduje aplikacje webowe czy mobilne, ale też kompleksowo zajmuje się rozwojem produktu, począwszy od koncepcji i projektowania, aż po utrzymanie.
Nasz utalentowany zespół programistów (i nie tylko!) napędzany jest ambicją i pasją do ciągłego rozwoju. Kochamy wyzwania związane z przekształcaniem oryginalnych wizji w rzeczywistość.
Postaw wszystko na jedną kartę i dołącz do nas!
UWAGA: z wybranymi kandydatami będziemy kontaktować się po 20.07.2026
OD CIEBIE OCZEKUJEMY
•
Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi: minimum dwa lata doświadczenia w prowadzeniu zespołu technicznego lub pełnieniu roli mentora / Team Leada.
• Doświadczenie techniczne: min. 5 lat komercyjnego doświadczenia jako full-stack developer, w tym solidna praktyka w React; umiejętność samodzielnej oceny jakości kodu i decyzji architektonicznych, a nie tylko ich wykonywania.
• Zaplecze technologiczne: znajomość backendu (TypeScript) oraz podstaw DevOps na poziomie pozwalającym ocenić kompetencje innych inżynierów i uczestniczyć w rozmowach technicznych na etapie pre-sales; zainteresowanie tematyką gamingową będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętności komunikacyjne: doskonała komunikacja werbalna i pisemna, umożliwiająca budowanie porozumienia między zespołami technicznymi, działem HR, Sales oraz Delivery.
• Nastawienie na rozwiązywanie problemów: umiejętność samodzielnego diagnozowania i rozwiązywania problemów technicznych oraz organizacyjnych, a także mediacji i rozwiązywania konfliktów w zespole.
• Doświadczenie w rekrutacji: praktyczna wiedza z zakresu weryfikacji umiejętności technicznych oraz oceny dopasowania kulturowego podczas rozmów rekrutacyjnych,
• Proaktywność: aktywne podejście do usprawniania procesów, np. optymalizacja workflow deweloperskiego, wdrażanie dobrych praktyk czy automatyzacja powtarzalnych zadań w zespole.
ZADANIA
TEAM LEADER
• Budowanie i utrzymywanie efektywnej struktury zespołu poprzez aktywny udział w rekrutacjach, konsultowanie potrzeb kompetencyjnych oraz prowadzenie regularnych spotkań 1-on-1 z członkami zespołu.
• Wspieranie Head of Delivery oraz Engineering Managera w alokacji projektowej – dbanie o dopasowanie zadań do umiejętności i kompetencji pracowników.
• Udział w ewaluacji pracowników (performance review) oraz ich koordynowanie.
• Pełnienie roli pierwszej linii wsparcia dla zespołu w rozwiązywaniu bieżących problemów.
• Wspieranie procesów onboardingu i offboardingu pracowników.
• Zapewnienie przejrzystej komunikacji wewnątrz zespołu oraz z innymi działami firmy,
• Raportowanie do funkcji wspierających (Delivery, HR) w zakresie wyzwań, szans oraz potencjału rozwojowego pracowników w projektach.
• Budowanie międzyprojektowej bazy wiedzy technologicznej.
ASPEKTY TECHNICZNE
• Odpowiedzialność za jakość techniczną rozwiązań w swoim obszarze – niezależnie od podziału na projekty,
• Pełnienie roli pomostu pomiędzy zespołem technicznym a biznesem – udział w rozmowach o zakresie, priorytetach i możliwościach technicznych,
• Definiowanie i pilnowanie standardów technicznych (code review, dobre praktyki, jakość kodu) w prowadzonym obszarze,
• Wsparcie merytoryczne przy ocenie rozwiązań architektonicznych i decyzjach technologicznych.
• Aktywny, hands-on udział w najbardziej złożonych lub krytycznych zadaniach technicznych w zespole,
• Podejmowanie lub współdecydowanie o kluczowych wyborach technologicznych i architektonicznych w prowadzonym obszarze.
OFERUJEMY
• Elastyczna forma współpracy: Czasami pracujemy w piżamach, ale zawsze dajemy z siebie 100%!
• Opieka medyczna: Bo zdrowie to podstawa, a my stawiamy na luksus!
• System kafeteryjny MyBenefit (w tym Multisport): Dzięki temu możesz ćwiczyć, a potem zjeść coś smacznego. Wszystko w jednym!
• Płaska struktura z czworonożnymi happiness managerami: Nori, nasz CBO (Chief Barking Officer), nadzoruje, żeby wizyty w biurze były wypełnione dobrymi emocjami,
• Ciekawe, zaawansowane technologicznie i wizualnie atrakcyjne projekty,
• Super technologie, w których pracujemy - są takie fajne, że czasem sami się nimi zachwycamy!
• Wpływ na projekt: Bo kto powiedział, że tylko szefowie mogą się wymądrzać?
• Dojrzałe zespoły ze zróżnicowanym seniority: U nas każdy znajdzie swoje miejsce, niezależnie od ilości lat doświadczenia, wykształcenia, pozycji w CV - liczą się umiejętności, motywacje i błysk w oku,
• Wycieczki do Krakowa finansowane przez firmę: odwiedziny u Smoka Wawelskiego w programie;
• Mniej lub bardziej oficjalne integracje: Imprezujemy jak prawdziwi profesjonaliści... albo lepiej!
• Nie unikamy rozmów o fu**upach,
• I co tu dużo mówić, generalnie fajny mamy klimat!
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
CrustLab to więcej niż tylko softwarehouse. To centrum innowacji i ekspertyzy technicznej we wszystkim, co związane z iGamingiem!
Firma pozycjonuje się jako lider innowacji, co może sugerować nacisk na nowe technologie i kreatywne rozwiązania, ale też potencjalnie brak ugruntowanych, stabilnych procesów.
🟡
kompleksowo zajmuje się rozwojem produktu, począwszy od koncepcji i projektowania, aż po utrzymanie.
Oznacza to, że będziesz zaangażowany w cały cykl życia produktu, co może być zarówno satysfakcjonujące, jak i czasochłonne, wymagając szerokiego zakresu kompetencji.
🔴
Nasz utalentowany zespół programistów (i nie tylko!) napędzany jest ambicją i pasją do ciągłego rozwoju.
Choć brzmi pozytywnie, może sugerować wysokie oczekiwania co do zaangażowania i chęci do pracy poza standardowymi godzinami, aby sprostać ambicjom zespołu.
🔴
Kochamy wyzwania związane z przekształcaniem oryginalnych wizji w rzeczywistość.
Może oznaczać, że projekty są często nieprzewidywalne i wymagają elastyczności, a także umiejętności radzenia sobie z niejasnymi wymaganiami lub zmianami w trakcie realizacji.
🟡
umiejętność samodzielnej oceny jakości kodu i decyzji architektonicznych, a nie tylko ich wykonywania.
Oczekuje się od Ciebie proaktywności i odpowiedzialności za jakość, a nie tylko ślepego podążania za wytycznymi, co może oznaczać większą presję i potrzebę podejmowania trudnych decyzji.