Head of Delivery (F/M)
⚲ Poznań, Stare Miasto
Do uzgodnienia
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
Wykształcenie wyższe
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze IT (development, architektura lub inżynieria oprogramowania)
Doświadczenie w zarządzaniu i koordynacji zespołów inżynieryjnych
Doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz koordynacji realizacji wielu równoległych strumieni prac w zróżnicowanych zespołach
Wiedza i doświadczenie w zakresie koordynacji zespołów oraz prowadzenia inicjatyw projektowych end-to-end
Umiejętność budowania, motywowania i rozwijania zespołu liderów oraz tworzenia kultury odpowiedzialności i ownership
Zdolność łączenia celów biznesowych z decyzjami technologicznymi i operacyjnymi, z uwzględnieniem wpływu na organizację i dostarczane usługi
Znajomość metodyk prowadzenia projektów, w tym Agile (Scrum, Kanban) oraz praktyczne ich stosowanie
Umiejętność efektywnego zarządzania priorytetami w środowisku wieloprojektowym i dynamicznym
Doświadczenie w planowaniu, prowadzeniu i monitorowaniu realizacji projektów IT
Praktyczna znajomość SDLC oraz nowoczesnych praktyk wytwórczych (CI/CD, code review, test automation, DevOps)
Znajomość architektury systemów IT (aplikacje, integracje, infrastruktura, bazy danych) oraz zagadnień skalowalności i bezpieczeństwa
Doświadczenie w pracy z metodykami Agile (Scrum, Kanban) oraz wdrażaniu kultury continuous improvement
Doświadczenie w zarządzaniu budżetem, ryzykiem oraz długiem technologicznym
Doświadczenie we współpracy z interesariuszami biznesowymi na poziomie strategicznym oraz z zarządem
Doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi (outsourcing, software house, vendor management)
Znajomość procesów IT Service Management oraz współpracy z Service Delivery / Operations
Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, przywódcze i organizacyjne
Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
Zakres obowiązków:
Kierowanie i rozwój zespołu inżynieryjnego skupiającego liderów obszarów: rozwoju oprogramowania (Development), zapewnienia jakości (QA) oraz analizy biznesowo-systemowej
Definiowanie i egzekwowanie standardów inżynieryjnych (praktyki wytwórcze, code review, CI/CD, testowanie, dokumentacja techniczna, jakość kodu)
Odpowiedzialność za terminowe, jakościowe oraz zgodne z budżetem dostarczanie produktów i inicjatyw rozwojowych
Planowanie i bilansowanie zdolności zespołów (capacity planning) w odniesieniu do portfela projektów i zobowiązań biznesowych
Współpraca z Product Ownerami i interesariuszami biznesowymi przy priorytetyzacji backlogu oraz definiowaniu roadmapy produktowej
Nadzór nad architekturą rozwiązań we współpracy z architektami i zespołami technicznymi w celu zapewnienia skalowalności, bezpieczeństwa i utrzymywalności systemów
Wdrażanie i rozwój metodyk pracy zespołów (Scrum, Kanban) oraz kultury continuous improvement
Zarządzanie kompetencjami zespołu: rekrutacja, onboarding, plany rozwoju, oceny okresowe oraz mentoring liderów obszarów
Współpraca z obszarem Service Delivery w zakresie przekazywania rozwiązań do utrzymania oraz analizy zgłoszeń wracających do zespołów deweloperskich
Zarządzanie ryzykiem technicznym, długiem technologicznym oraz decyzjami typu build vs buy
Współpraca z dostawcami zewnętrznymi (software house, outsourcing, dostawcy narzędzi) – ocena, kontraktowanie i bieżący nadzór
Raportowanie do Dyrektora IT w zakresie statusu portfela inicjatyw, kluczowych metryk inżynieryjnych (m.in. lead time, deployment frequency, defect rate, velocity) oraz ryzyk
Zapewnienie zgodności rozwiązań z politykami bezpieczeństwa, ochroną danych osobowych oraz regulacjami (w tym DORA, RODO)
Reprezentowanie obszaru inżynieryjnego w kontaktach z zarządem, klientami wewnętrznymi oraz partnerami w grupie kapitałowej
Oferujemy:
Realny wpływ na kształtowanie strategii oraz sposób dostarczania rozwiązań IT w organizacji
Możliwość budowania i rozwijania zespołu (Development, QA, analiza biznesowo-systemowa)
Autonomię decyzyjną w zakresie organizacji pracy zespołów, standardów wytwórczych oraz podejścia do realizacji inicjatyw
Udział w kluczowych decyzjach technologicznych, architektonicznych oraz produktowych
Wsparcie w rozwoju kompetencji liderskich i managerskich
Pakiet benefitów oraz liczne konkursy pracownicze, imprezy integracyjne.
Wykształcenie wyższe
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze IT (development, architektura lub inżynieria oprogramowania)
Doświadczenie w zarządzaniu i koordynacji zespołów inżynieryjnych
Doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz koordynacji realizacji wielu równoległych strumieni prac w zróżnicowanych zespołach
Wiedza i doświadczenie w zakresie koordynacji zespołów oraz prowadzenia inicjatyw projektowych end-to-end
Umiejętność budowania, motywowania i rozwijania zespołu liderów oraz tworzenia kultury odpowiedzialności i ownership
Zdolność łączenia celów biznesowych z decyzjami technologicznymi i operacyjnymi, z uwzględnieniem wpływu na organizację i dostarczane usługi
Znajomość metodyk prowadzenia projektów, w tym Agile (Scrum, Kanban) oraz praktyczne ich stosowanie
Umiejętność efektywnego zarządzania priorytetami w środowisku wieloprojektowym i dynamicznym
Doświadczenie w planowaniu, prowadzeniu i monitorowaniu realizacji projektów IT
Praktyczna znajomość SDLC oraz nowoczesnych praktyk wytwórczych (CI/CD, code review, test automation, DevOps)
Znajomość architektury systemów IT (aplikacje, integracje, infrastruktura, bazy danych) oraz zagadnień skalowalności i bezpieczeństwa
Doświadczenie w pracy z metodykami Agile (Scrum, Kanban) oraz wdrażaniu kultury continuous improvement
Doświadczenie w zarządzaniu budżetem, ryzykiem oraz długiem technologicznym
Doświadczenie we współpracy z interesariuszami biznesowymi na poziomie strategicznym oraz z zarządem
Doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi (outsourcing, software house, vendor management)
Znajomość procesów IT Service Management oraz współpracy z Service Delivery / Operations
Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, przywódcze i organizacyjne
Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
Zakres obowiązków:
Kierowanie i rozwój zespołu inżynieryjnego skupiającego liderów obszarów: rozwoju oprogramowania (Development), zapewnienia jakości (QA) oraz analizy biznesowo-systemowej
Definiowanie i egzekwowanie standardów inżynieryjnych (praktyki wytwórcze, code review, CI/CD, testowanie, dokumentacja techniczna, jakość kodu)
Odpowiedzialność za terminowe, jakościowe oraz zgodne z budżetem dostarczanie produktów i inicjatyw rozwojowych
Planowanie i bilansowanie zdolności zespołów (capacity planning) w odniesieniu do portfela projektów i zobowiązań biznesowych
Współpraca z Product Ownerami i interesariuszami biznesowymi przy priorytetyzacji backlogu oraz definiowaniu roadmapy produktowej
Nadzór nad architekturą rozwiązań we współpracy z architektami i zespołami technicznymi w celu zapewnienia skalowalności, bezpieczeństwa i utrzymywalności systemów
Wdrażanie i rozwój metodyk pracy zespołów (Scrum, Kanban) oraz kultury continuous improvement
Zarządzanie kompetencjami zespołu: rekrutacja, onboarding, plany rozwoju, oceny okresowe oraz mentoring liderów obszarów
Współpraca z obszarem Service Delivery w zakresie przekazywania rozwiązań do utrzymania oraz analizy zgłoszeń wracających do zespołów deweloperskich
Zarządzanie ryzykiem technicznym, długiem technologicznym oraz decyzjami typu build vs buy
Współpraca z dostawcami zewnętrznymi (software house, outsourcing, dostawcy narzędzi) – ocena, kontraktowanie i bieżący nadzór
Raportowanie do Dyrektora IT w zakresie statusu portfela inicjatyw, kluczowych metryk inżynieryjnych (m.in. lead time, deployment frequency, defect rate, velocity) oraz ryzyk
Zapewnienie zgodności rozwiązań z politykami bezpieczeństwa, ochroną danych osobowych oraz regulacjami (w tym DORA, RODO)
Reprezentowanie obszaru inżynieryjnego w kontaktach z zarządem, klientami wewnętrznymi oraz partnerami w grupie kapitałowej
Oferujemy:
Realny wpływ na kształtowanie strategii oraz sposób dostarczania rozwiązań IT w organizacji
Możliwość budowania i rozwijania zespołu (Development, QA, analiza biznesowo-systemowa)
Autonomię decyzyjną w zakresie organizacji pracy zespołów, standardów wytwórczych oraz podejścia do realizacji inicjatyw
Udział w kluczowych decyzjach technologicznych, architektonicznych oraz produktowych
Wsparcie w rozwoju kompetencji liderskich i managerskich
Pakiet benefitów oraz liczne konkursy pracownicze, imprezy integracyjne.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Doświadczenie w zarządzaniu i koordynacji zespołów inżynieryjnych
Może oznaczać zarówno zarządzanie bezpośrednie, jak i nadzór nad liderami zespołów, a zakres odpowiedzialności może być szeroki.
🔴
Umiejętność budowania, motywowania i rozwijania zespołu liderów oraz tworzenia kultury odpowiedzialności i ownership
Oczekuje się nie tylko zarządzania, ale aktywnego kształtowania kultury organizacyjnej i delegowania odpowiedzialności na niższe szczeble.
🔴
Zdolność łączenia celów biznesowych z decyzjami technologicznymi i operacyjnymi, z uwzględnieniem wpływu na organizację i dostarczane usługi
Osoba na tym stanowisku będzie musiała balansować między potrzebami biznesu a realiami technicznymi, co może wiązać się z trudnymi kompromisami.
🔴
Doświadczenie we współpracy z interesariuszami biznesowymi na poziomie strategicznym oraz z zarządem
Oznacza to konieczność komunikacji i negocjacji z kluczowymi decydentami w firmie, co może być wymagające.