HR Process Transformation Manager
SQUARE ONE RESOURCES sp. z o.o.
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- Life Cycle
- HR Service Desk
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
Min. 10 lat doświadczenia w optymalizacji procesów (preferowane HR)
Doświadczenie w środowisku BPO / shared services / operations lub organizacji wielokrajowej z dużą skalą z podobnym wyzwaniem
Bardzo dobre umiejętności modelowania procesów i upraszczania/unifikacji procesów
Doświadczenie w Lean Six Sigma
Zakres obowiązków:
Projektowanie i unifikacja procesów HR
Projektowanie i unifikacja globalnych procesów Life Cycle
Stworzenie modelu core global process
Upraszczanie procesów i redukcja wyjatków
Transformacja procesów do modelu systemowego
Przekształcanie procesów w workflowy i scenariusze obsługi zgłoszeń
Definiowanie punktów startowych procesu, ról i odpowiedzialności, wymaganych danych oraz decyzji i walidacji
Analityka biznesowa dla budowy platformy HR
Zbieranie i strukturyzowanie wymagań biznesowych wspólnie z innymi zespołami HR i IT
Tłumaczenie procesów HR na wymagania funkcjonalne i logikę systemowa
Walidacja rozwiązań
Zapewnienie zgodności narzędzi z docelowymi procesami
Wspieranie zmiany w organizacji
Koordynacja w organizacji zdecentralizowanej
Praca z lokalnymi HR
Koordynacja prac różnych zespołów bez formalnej zależnosci
Budowanie konsensusu wokół wspólnego modelu
Min. 10 lat doświadczenia w optymalizacji procesów (preferowane HR)
Doświadczenie w środowisku BPO / shared services / operations lub organizacji wielokrajowej z dużą skalą z podobnym wyzwaniem
Bardzo dobre umiejętności modelowania procesów i upraszczania/unifikacji procesów
Doświadczenie w Lean Six Sigma
Zakres obowiązków:
Projektowanie i unifikacja procesów HR
Projektowanie i unifikacja globalnych procesów Life Cycle
Stworzenie modelu core global process
Upraszczanie procesów i redukcja wyjatków
Transformacja procesów do modelu systemowego
Przekształcanie procesów w workflowy i scenariusze obsługi zgłoszeń
Definiowanie punktów startowych procesu, ról i odpowiedzialności, wymaganych danych oraz decyzji i walidacji
Analityka biznesowa dla budowy platformy HR
Zbieranie i strukturyzowanie wymagań biznesowych wspólnie z innymi zespołami HR i IT
Tłumaczenie procesów HR na wymagania funkcjonalne i logikę systemowa
Walidacja rozwiązań
Zapewnienie zgodności narzędzi z docelowymi procesami
Wspieranie zmiany w organizacji
Koordynacja w organizacji zdecentralizowanej
Praca z lokalnymi HR
Koordynacja prac różnych zespołów bez formalnej zależnosci
Budowanie konsensusu wokół wspólnego modelu
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Koordynacja w organizacji zdecentralizowanej
Będziesz musiał zarządzać projektami i ludźmi, którzy nie podlegają Ci bezpośrednio, co wymaga silnych umiejętności negocjacyjnych i wpływu.
🔴
Koordynacja prac różnych zespołów bez formalnej zależności
Oznacza to, że będziesz musiał przekonywać i motywować ludzi do współpracy, nie mając nad nimi formalnej władzy.
🔴
Budowanie konsensusu wokół wspólnego modelu
Przygotuj się na długie dyskusje i kompromisy, ponieważ różne działy i osoby będą miały swoje własne wizje i potrzeby.
🔴
Transformacja procesów do modelu systemowego
Może oznaczać konieczność dostosowania procesów do istniejących, być może przestarzałych lub ograniczonych systemów IT.
🟡
Analityka biznesowa dla budowy platformy HR
Oprócz optymalizacji procesów, będziesz zaangażowany w zbieranie wymagań i wspieranie rozwoju nowej, dużej platformy HR.