Innførings- og gevinstleder ModUlf
⚲ Oslo
Do uzgodnienia
Wymagania
- SAFe
- Program Management
- Security Management (Workplace)
Opis stanowiska
Om UDI og ModUlf
Digitaliseringsavdelingen (DIGA) er UDI sin IT-avdeling. Avdelingen har en teamorganisering, fordelt på tekniske team, digitaliseringsteam og muliggjørende team. DIGA har ansvaret for UDI og utlendingsforvaltningen sine Digitale løsninger. I tillegg til å ansvaret for drift, forvaltning og utvikling av løsningene har UDI ved DIGA fått i oppdrag å gjennomføre et moderniseringsprogram, modernisering av utlendingsforvaltningen (ModUlf), som skal gjennomføre frem til 2031.
UDI skal i tett samarbeid med UNE, Politiet og UD modernisere utlendingsforvaltningen sine digitale løsninger. Programmet startet opp i 2025 og er nå inn i sitt 2 andre år, hvor oppskalering av programmet står i fokus gjennom flere parallelle leveranser, frem mot full fart fra 2027.
Behovets formål
ModUlf har behov for en erfaren ressurs som kan gå inn i rollen som innførings- og gevinstleder for ModUlf programmet. Innføringslederen vil være en del av programledelsen i ModUlf frem til UDI har fått på plass en fast ansatt i rollen. Når den fast ansatte er på plass vi ressursen som får dette oppdraget gå over til å bistå den fast ansatte. UDI trenger en erfaren endrings- og innføringsleder som har kompetanse fra store og komplekse prosjekter eller programmer i offentlig sektor. Ressursen vil ha et overordnet ansvar for innførings- og gevinstarbeidet i programmet. Dette innebærer blant annet å påse at arbeidet er godt koordinert og holder en høy faglig standard på tvers av program, berørte virksomheter og leveranser, slik at vi når målene med ModUlf. Ressursen må ha gode egenskaper innen relasjonsbygging og ledelse, og skal sikre at prosesser og strukturer er på plass så vi lykkes med endringene i hele utlendingsforvaltningen.
Arbeidsoppgaver
• Lede arbeidet med innføring og gevinst i programmet - legge til rette for at vi når målene med ModUlf
• Sikre at arbeidet leveres iht. programmets strategier for innføringsledelse og gevinst
• Lede tverretatlig team med innføringsledere og gevinstressurser
• Koordinere innførings- og gevinstarbeidet på tvers av program, leveranser og virksomheter
• Etablere og eie en helhetlig plan over innførings- og gevinstarbeidet i ModUlf
• Avklare behov for innføringsledelse og gevinstarbeid sammen med leveranseledelsen
• Støtte teamet, virksomhetene og linjen, og bygge gode relasjoner på tvers
• Budsjettansvar for sitt område
• Ansvar i programmet for at innføringsledelse og gevinstarbeidet holder et høyt faglig nivå
• Bistå leveransene i deres arbeid med innføringsledelse og gevinst
• Jobbe med eiere av endringen (sponsorer) og ha god dialog med virksomhetene rundt arbeidet med innføring og gevinster
• Melde ifra om risikoer mht både kvalitet og fremdrift
• Følge opp teammedlemmene i området på en god måte
• Sette rammer og retning fra programledelsen og ledelsen
• Lage plan for hvordan denne rollen ivaretas av en som senere ansettes fast
Kompetansekrav:
• Ressursen må ha minimum 8 års relevant erfaring innenfor arbeidsoppgavene som er angitt
• Ressursen må ha minimum formell kompetanse på bachelorgradsnivå eller tilsvarende innenfor IT, informatikk, teknologi, ledelse eller andre relevante fagområder, lang og dokumentert erfaring (mer enn 12 års erfaring) kan oppveie for kravet om formell utdannelse.
• Ressursen må ha erfaring som endrings/innføringsleder i store og komplekse prosjekter eller programmer innenfor digitalisering i offentlig sektor, fortrinnsvis fra programmer innenfor KS-regimet.
• Ressursen må ha erfaring med å jobbe med leveranser på tvers av ulike organisasjoner
• Ressursen må være sertifisert innen endrings/innføringsledelse, fortrinnsvis Prosci
• Ressursen bør ha erfaring med å balansere mennesker, kultur og leveranser samtidig.
Personlige egenskaper:
UDI er på utkikk etter en ressurs som har følgende personlige egenskaper
• Utviklings- og løsningsorientert
• Gode samarbeidsegenskaper og teamorientert fokus
• Pedagogisk evne og vilje til kompetansedeling
• Gode evner til å:• Lytte og involvere, men samtidig ta beslutninger
• Se detaljer og helhet samtidig
• Arbeide strukturert og skape fremdrift
• Sette seg rast inn i komplekse problemstillinger
• Gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjonsegenskaper
• Diplomatisk og tydelig
• Relasjonsbygger
• Trygg, effektiv og systematisk
• Meget gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig
Oppstart: Så raskt som mulig etter avtaleVarighet: 31.12.2026
Opsjon: Med opsjon på forlengelse
Omfang: 100 % allokering tilsvarende 950 timer før utløsning av eventuelle opsjoner.
Arbeidssted: Oslo, Valle
Ta kontakt for kompetansematrise.
Intern søknadsfrist: 12 juli
Digitaliseringsavdelingen (DIGA) er UDI sin IT-avdeling. Avdelingen har en teamorganisering, fordelt på tekniske team, digitaliseringsteam og muliggjørende team. DIGA har ansvaret for UDI og utlendingsforvaltningen sine Digitale løsninger. I tillegg til å ansvaret for drift, forvaltning og utvikling av løsningene har UDI ved DIGA fått i oppdrag å gjennomføre et moderniseringsprogram, modernisering av utlendingsforvaltningen (ModUlf), som skal gjennomføre frem til 2031.
UDI skal i tett samarbeid med UNE, Politiet og UD modernisere utlendingsforvaltningen sine digitale løsninger. Programmet startet opp i 2025 og er nå inn i sitt 2 andre år, hvor oppskalering av programmet står i fokus gjennom flere parallelle leveranser, frem mot full fart fra 2027.
Behovets formål
ModUlf har behov for en erfaren ressurs som kan gå inn i rollen som innførings- og gevinstleder for ModUlf programmet. Innføringslederen vil være en del av programledelsen i ModUlf frem til UDI har fått på plass en fast ansatt i rollen. Når den fast ansatte er på plass vi ressursen som får dette oppdraget gå over til å bistå den fast ansatte. UDI trenger en erfaren endrings- og innføringsleder som har kompetanse fra store og komplekse prosjekter eller programmer i offentlig sektor. Ressursen vil ha et overordnet ansvar for innførings- og gevinstarbeidet i programmet. Dette innebærer blant annet å påse at arbeidet er godt koordinert og holder en høy faglig standard på tvers av program, berørte virksomheter og leveranser, slik at vi når målene med ModUlf. Ressursen må ha gode egenskaper innen relasjonsbygging og ledelse, og skal sikre at prosesser og strukturer er på plass så vi lykkes med endringene i hele utlendingsforvaltningen.
Arbeidsoppgaver
• Lede arbeidet med innføring og gevinst i programmet - legge til rette for at vi når målene med ModUlf
• Sikre at arbeidet leveres iht. programmets strategier for innføringsledelse og gevinst
• Lede tverretatlig team med innføringsledere og gevinstressurser
• Koordinere innførings- og gevinstarbeidet på tvers av program, leveranser og virksomheter
• Etablere og eie en helhetlig plan over innførings- og gevinstarbeidet i ModUlf
• Avklare behov for innføringsledelse og gevinstarbeid sammen med leveranseledelsen
• Støtte teamet, virksomhetene og linjen, og bygge gode relasjoner på tvers
• Budsjettansvar for sitt område
• Ansvar i programmet for at innføringsledelse og gevinstarbeidet holder et høyt faglig nivå
• Bistå leveransene i deres arbeid med innføringsledelse og gevinst
• Jobbe med eiere av endringen (sponsorer) og ha god dialog med virksomhetene rundt arbeidet med innføring og gevinster
• Melde ifra om risikoer mht både kvalitet og fremdrift
• Følge opp teammedlemmene i området på en god måte
• Sette rammer og retning fra programledelsen og ledelsen
• Lage plan for hvordan denne rollen ivaretas av en som senere ansettes fast
Kompetansekrav:
• Ressursen må ha minimum 8 års relevant erfaring innenfor arbeidsoppgavene som er angitt
• Ressursen må ha minimum formell kompetanse på bachelorgradsnivå eller tilsvarende innenfor IT, informatikk, teknologi, ledelse eller andre relevante fagområder, lang og dokumentert erfaring (mer enn 12 års erfaring) kan oppveie for kravet om formell utdannelse.
• Ressursen må ha erfaring som endrings/innføringsleder i store og komplekse prosjekter eller programmer innenfor digitalisering i offentlig sektor, fortrinnsvis fra programmer innenfor KS-regimet.
• Ressursen må ha erfaring med å jobbe med leveranser på tvers av ulike organisasjoner
• Ressursen må være sertifisert innen endrings/innføringsledelse, fortrinnsvis Prosci
• Ressursen bør ha erfaring med å balansere mennesker, kultur og leveranser samtidig.
Personlige egenskaper:
UDI er på utkikk etter en ressurs som har følgende personlige egenskaper
• Utviklings- og løsningsorientert
• Gode samarbeidsegenskaper og teamorientert fokus
• Pedagogisk evne og vilje til kompetansedeling
• Gode evner til å:• Lytte og involvere, men samtidig ta beslutninger
• Se detaljer og helhet samtidig
• Arbeide strukturert og skape fremdrift
• Sette seg rast inn i komplekse problemstillinger
• Gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjonsegenskaper
• Diplomatisk og tydelig
• Relasjonsbygger
• Trygg, effektiv og systematisk
• Meget gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig
Oppstart: Så raskt som mulig etter avtaleVarighet: 31.12.2026
Opsjon: Med opsjon på forlengelse
Omfang: 100 % allokering tilsvarende 950 timer før utløsning av eventuelle opsjoner.
Arbeidssted: Oslo, Valle
Ta kontakt for kompetansematrise.
Intern søknadsfrist: 12 juli
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Innførings- og gevinstleder ModUlf
Poszukiwany jest ktoś do wdrożenia i zarządzania korzyściami z programu modernizacyjnego, co może oznaczać dużą odpowiedzialność i presję na wyniki.
🔴
programmet startet opp i 2025 og er nå inn i sitt 2 andre år, hvor oppskalering av programmet står i fokus gjennom flere parallelle leveranser, frem mot full fart fra 2027.
Projekt jest w początkowej fazie intensywnego rozwoju, co może oznaczać niepewność, zmiany priorytetów i dużą dynamikę.
🔴
Innføringslederen vil være en del av programledelsen i ModUlf frem til UDI har fått på plass en fast ansatt i rollen. Når den fast ansatte er på plass vi ressursen som får dette oppdraget gå over til å bistå den fast ansatte.
Rola jest tymczasowa, z perspektywą przejścia do roli wspierającej po znalezieniu stałego pracownika, co może oznaczać niepewność co do dalszego rozwoju kariery.
🔴
UDI trenger en erfaren endrings- og innføringsleder som har kompetanse fra store og komplekse prosjekter eller programmer i offentlig sektor.
Oczekiwana jest osoba z doświadczeniem w pracy z dużymi i skomplikowanymi projektami w sektorze publicznym, co może oznaczać biurokrację i powolne procesy decyzyjne.
🔴
Ressursen vil ha et overordnet ansvar for innførings- og gevinstarbeidet i programmet.
Osoba będzie miała szeroki zakres odpowiedzialności za kluczowe aspekty programu, co może wiązać się z dużą presją i koniecznością podejmowania trudnych decyzji.