IT Change Manager
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- SAFe
- Change Management
- ADKAR
- RAID Management
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
5–10 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą organizacyjną, transformacjach lub projektach strategicznych
Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii Change Management
Umiejętność przeprowadzania impact assessment
Doświadczenie w budowaniu planów adopcji i zaangażowania
Doświadczenie we współpracy z interesariuszami na poziomie C-level
Doświadczenie w prowadzeniu transformacji w środowisku enterprise
Umiejętność tworzenia strategii zmiany oraz planów komunikacji
Umiejętność budowy planów szkoleń i rozwoju kompetencji
Doświadczenie w definiowaniu i monitorowaniu wskaźników adopcji
Znajomość metodyk Prosci, ADKAR lub równoważnych
Znajomość Agile, Hybrid oraz SAFe
Doświadczenie w zarządzaniu oporem wobec zmian
Umiejętność prowadzenia warsztatów i budowania zaangażowania organizacji
Mile widziane:
Doświadczenie w projektach AI lub Digital Transformation
Doświadczenie we współpracy z PMO
Doświadczenie w środowisku międzynarodowym
Znajomość zarządzania ryzykami adopcyjnymi (RAID)
O projekcie:
Projekt realizowany w obszarze transformacji organizacyjnych oraz inicjatyw AI i Digital. Rola koncentruje się na projektowaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zmianą, budowaniu gotowości organizacji do zmian oraz wspieraniu adopcji nowych rozwiązań w środowisku enterprise.
Zakres obowiązków:
Projektowanie i wdrażanie strategii zarządzania zmianą end-to-end
Analiza wpływu zmian na organizację oraz przygotowywanie impact assessment
Tworzenie planów komunikacji, zaangażowania i adopcji zmian
Budowanie planów szkoleń i rozwoju kompetencji
Monitorowanie wskaźników adopcji oraz efektywności wdrażanych zmian
Współpraca z interesariuszami na poziomie senior management i C-level
Prowadzenie warsztatów oraz facylitacja spotkań
Budowanie sieci ambasadorów zmiany
Integracja działań Change Management z projektami i roadmapami
Identyfikacja ryzyk związanych z adopcją zmian oraz współpraca z PMO
Wspieranie sponsorów biznesowych w realizacji transformacji
5–10 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą organizacyjną, transformacjach lub projektach strategicznych
Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii Change Management
Umiejętność przeprowadzania impact assessment
Doświadczenie w budowaniu planów adopcji i zaangażowania
Doświadczenie we współpracy z interesariuszami na poziomie C-level
Doświadczenie w prowadzeniu transformacji w środowisku enterprise
Umiejętność tworzenia strategii zmiany oraz planów komunikacji
Umiejętność budowy planów szkoleń i rozwoju kompetencji
Doświadczenie w definiowaniu i monitorowaniu wskaźników adopcji
Znajomość metodyk Prosci, ADKAR lub równoważnych
Znajomość Agile, Hybrid oraz SAFe
Doświadczenie w zarządzaniu oporem wobec zmian
Umiejętność prowadzenia warsztatów i budowania zaangażowania organizacji
Mile widziane:
Doświadczenie w projektach AI lub Digital Transformation
Doświadczenie we współpracy z PMO
Doświadczenie w środowisku międzynarodowym
Znajomość zarządzania ryzykami adopcyjnymi (RAID)
O projekcie:
Projekt realizowany w obszarze transformacji organizacyjnych oraz inicjatyw AI i Digital. Rola koncentruje się na projektowaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zmianą, budowaniu gotowości organizacji do zmian oraz wspieraniu adopcji nowych rozwiązań w środowisku enterprise.
Zakres obowiązków:
Projektowanie i wdrażanie strategii zarządzania zmianą end-to-end
Analiza wpływu zmian na organizację oraz przygotowywanie impact assessment
Tworzenie planów komunikacji, zaangażowania i adopcji zmian
Budowanie planów szkoleń i rozwoju kompetencji
Monitorowanie wskaźników adopcji oraz efektywności wdrażanych zmian
Współpraca z interesariuszami na poziomie senior management i C-level
Prowadzenie warsztatów oraz facylitacja spotkań
Budowanie sieci ambasadorów zmiany
Integracja działań Change Management z projektami i roadmapami
Identyfikacja ryzyk związanych z adopcją zmian oraz współpraca z PMO
Wspieranie sponsorów biznesowych w realizacji transformacji
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
5–10 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą organizacyjną, transformacjach lub projektach strategicznych
Oczekiwane jest doświadczenie na poziomie seniora, które może oznaczać samodzielność w działaniu i podejmowanie kluczowych decyzji.
🟡
Doświadczenie we współpracy z interesariuszami na poziomie C-level
Będziesz musiał skutecznie komunikować się i przekonywać osoby decyzyjne na najwyższym szczeblu, co może być wyzwaniem.
🟡
Doświadczenie w prowadzeniu transformacji w środowisku enterprise
Praca w dużej, złożonej organizacji, gdzie procesy mogą być powolne, a zmiany trudniejsze do wdrożenia.
🟡
Znajomość metodyk Prosci, ADKAR lub równoważnych
Oczekiwane jest formalne wykształcenie w zakresie zarządzania zmianą, a nie tylko intuicyjne podejście.
🔴
Projekt realizowany w obszarze transformacji organizacyjnych oraz inicjatyw AI i Digital.
Może oznaczać, że projekt jest na wczesnym etapie lub jest bardzo ambitny, co wiąże się z niepewnością i potencjalnymi zmianami zakresu.