Lider Transformacji
⚲ Wroclaw
Do uzgodnienia
Wymagania
- Change Management
- release management
- strategy
- CI/CD
- Financial Services
- Proof of Concept (PoC)
- Governance
- recruitment
- DevOps
- transformation
Opis stanowiska
• Obszar: windykacyjny
• Współpraca B2B
• Start ASAP/do ustalenia
• Współpraca: pierwszy kontrakt do końca roku (z szansą na przedłużenie)
• Praca zdalna, cykliczne spotkania w biurze we Wrocławiu w przypadku spotkań zespołu (średnio około 2 razy w miesiącu)
Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za zaprojektowanie, uruchomienie oraz przeprowadzenie pierwszego etapu wdrożenia podejścia Continuous Delivery w organizacji. Rola koncentruje się na połączeniu aspektów organizacyjnych, procesowych oraz technicznych, tak aby skutecznie przygotować zespoły do pracy w nowym modelu oraz zapewnić jego efektywne wdrożenie w obszarach pilotażowych (PoC).
Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję lidera zmiany, współpracując z zespołami IT, managementem oraz interesariuszami biznesowymi w celu wypracowania i wdrożenia docelowego modelu działania.
Zakres obowiązków
• Współtworzenie oraz wdrażanie modelu Continuous Delivery w organizacji.
• Koordynacja wdrożenia podejścia Continuous Delivery w zespołach pilotażowych oraz przygotowanie planu dalszego skalowania na kolejne obszary.
• Identyfikacja barier organizacyjnych, procesowych i komunikacyjnych związanych z transformacją.
• Prowadzenie działań z zakresu change managementu i wspieranie organizacji w adaptacji nowych sposobów pracy.
• Budowanie zaangażowania i gotowości zespołów do wdrażanych zmian.
• Współpraca z interesariuszami biznesowymi, technicznymi oraz kadrą zarządzającą.
• Definiowanie oraz usprawnianie procesów związanych z release managementem, governance i dostarczaniem oprogramowania.
• Monitorowanie efektów wdrożenia oraz rekomendowanie działań doskonalących.
Wymagania
• Doświadczenie w prowadzeniu lub współprowadzeniu transformacji organizacyjnych i procesowych w środowisku IT.
• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z Continuous Delivery, DevOps lub nowoczesnym Software Delivery Lifecycle.
• Doświadczenie w obszarze change managementu oraz pracy ze zmianą organizacyjną.
• Umiejętność efektywnej współpracy z interesariuszami biznesowymi i technicznymi na różnych poziomach organizacji.
• Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, spotkań i inicjatyw transformacyjnych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, facylitacyjne i negocjacyjne.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Mile widziane:
• Certyfikaty z obszaru Change Management, Agile, Lean, DevOps lub zarządzania projektami (np. Prosci, SAFe, ITIL, PMP).
• Doświadczenie we wdrażaniu Continuous Delivery lub DevOps w dużych organizacjach.
• Znajomość zagadnień związanych z release managementem, governance oraz transformacją organizacji technologicznych.
Dodatkowe informacje
• Okres współpracy: co najmniej do końca bieżącego roku z dużym prawdopodobieństwem przedłużenia.
• Współpraca B2B
• Start ASAP/do ustalenia
• Współpraca: pierwszy kontrakt do końca roku (z szansą na przedłużenie)
• Praca zdalna, cykliczne spotkania w biurze we Wrocławiu w przypadku spotkań zespołu (średnio około 2 razy w miesiącu)
Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za zaprojektowanie, uruchomienie oraz przeprowadzenie pierwszego etapu wdrożenia podejścia Continuous Delivery w organizacji. Rola koncentruje się na połączeniu aspektów organizacyjnych, procesowych oraz technicznych, tak aby skutecznie przygotować zespoły do pracy w nowym modelu oraz zapewnić jego efektywne wdrożenie w obszarach pilotażowych (PoC).
Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję lidera zmiany, współpracując z zespołami IT, managementem oraz interesariuszami biznesowymi w celu wypracowania i wdrożenia docelowego modelu działania.
Zakres obowiązków
• Współtworzenie oraz wdrażanie modelu Continuous Delivery w organizacji.
• Koordynacja wdrożenia podejścia Continuous Delivery w zespołach pilotażowych oraz przygotowanie planu dalszego skalowania na kolejne obszary.
• Identyfikacja barier organizacyjnych, procesowych i komunikacyjnych związanych z transformacją.
• Prowadzenie działań z zakresu change managementu i wspieranie organizacji w adaptacji nowych sposobów pracy.
• Budowanie zaangażowania i gotowości zespołów do wdrażanych zmian.
• Współpraca z interesariuszami biznesowymi, technicznymi oraz kadrą zarządzającą.
• Definiowanie oraz usprawnianie procesów związanych z release managementem, governance i dostarczaniem oprogramowania.
• Monitorowanie efektów wdrożenia oraz rekomendowanie działań doskonalących.
Wymagania
• Doświadczenie w prowadzeniu lub współprowadzeniu transformacji organizacyjnych i procesowych w środowisku IT.
• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z Continuous Delivery, DevOps lub nowoczesnym Software Delivery Lifecycle.
• Doświadczenie w obszarze change managementu oraz pracy ze zmianą organizacyjną.
• Umiejętność efektywnej współpracy z interesariuszami biznesowymi i technicznymi na różnych poziomach organizacji.
• Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, spotkań i inicjatyw transformacyjnych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, facylitacyjne i negocjacyjne.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Mile widziane:
• Certyfikaty z obszaru Change Management, Agile, Lean, DevOps lub zarządzania projektami (np. Prosci, SAFe, ITIL, PMP).
• Doświadczenie we wdrażaniu Continuous Delivery lub DevOps w dużych organizacjach.
• Znajomość zagadnień związanych z release managementem, governance oraz transformacją organizacji technologicznych.
Dodatkowe informacje
• Okres współpracy: co najmniej do końca bieżącego roku z dużym prawdopodobieństwem przedłużenia.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
pierwszy kontrakt do końca roku (z szansą na przedłużenie)
Prawdopodobnie jest to projekt krótkoterminowy z niepewną przyszłością, a przedłużenie zależy od wielu czynników.
🔴
cykliczne spotkania w biurze we Wrocławiu w przypadku spotkań zespołu (średnio około 2 razy w miesiącu)
Praca zdalna jest możliwa, ale wymaga regularnych wizyt w biurze, co może być uciążliwe dla osób mieszkających daleko.
🔴
zaprojektowanie, uruchomienie oraz przeprowadzenie pierwszego etapu wdrożenia podejścia Continuous Delivery w organizacji
Oczekuje się, że osoba ta będzie pionierem i faktycznie zbuduje proces od zera, a nie tylko będzie go nadzorować.
🔴
przygotowanie zespołów do pracy w nowym modelu oraz zapewnić jego efektywne wdrożenie w obszarach pilotażowych (PoC)
Duży nacisk na szkolenie i przekonywanie ludzi do zmian, co może oznaczać opór i trudności w adaptacji.
🔴
pełnić funkcję lidera zmiany
Rola ta będzie wymagała dużej siły perswazji i umiejętności zarządzania ludźmi, którzy mogą nie być chętni do zmian.