PMO (Senior)
⚲ Warszawa
13 440 - 15 120 PLN (B2B)
Wymagania
- min. 2-5 lat doświadczenia na stanowisku PMO, Project Coordinator lub w obszarze zarządzania projektami
- wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie, informatyka, ekonomia lub pokrewne)
- znajomość metodyk zarządzania projektami: PMBOK, PRINCE2, Agile lub Scrum
- doświadczenie w tworzeniu, aktualizacji i monitorowaniu harmonogramów projektowych
- umiejętność zarządzania ryzykiem, budżetem i zakresem projektu
- znajomość narzędzi: Microsoft Project, Jira, Confluence oraz biegłość w Excelu i PowerPointie
- doświadczenie lub wiedza z zakresu baz danych, systemów CRM i/lub rozwiązań AI
- komunikacja w języku angielskim na poziomie minimum B2
Opis stanowiska
Jako Senior PMO w Scalo będziesz wspierać kierowników projektów w realizacji projektów, prowadzić dokumentację projektową, aktualizować harmonogramy, przygotowywać raporty statusowe i materiały na Komitety Sterujące oraz monitorować budżety i ryzyka. Pracujesz na styku biznesu i IT, koordynując wiele zadań i priorytetów oraz współpracując z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji. Szczera uwaga: ogłoszenie mocno akcentuje 'budowanie marki osobistej' i wystąpienia eksperckie — to realne dodatkowe oczekiwanie wykraczające poza standardowe obowiązki PMO.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Wyzwania technologiczne i praca z nowoczesnymi rozwiązaniami.
Może oznaczać zarówno ciekawe, innowacyjne projekty, jak i potencjalnie nieustabilne, wczesne fazy rozwoju technologii, które wymagają ciągłego rozwiązywania problemów.
🔴
Internal Mobility - nie musisz zmieniać firmy, żeby zmienić projekt
Sugestia łatwości zmiany projektów wewnątrz firmy, ale może też oznaczać, że projekty są krótkoterminowe lub często się kończą, wymuszając rotację.
🔴
Rozwijaj kompetencje techniczne i presalesowe, wpływaj na kierunek rozwoju organizacji i wspieraj innych
Choć brzmi zachęcająco, może oznaczać, że od pracownika oczekuje się nie tylko wykonywania obowiązków, ale także aktywnego angażowania się w rozwój firmy i innych, co może być dodatkowym obciążeniem.
🔴
Budowanie marki osobistej
Zachęta do dzielenia się wiedzą i występowania jako ekspert, co jest wartościowe, ale może też sugerować, że firma oczekuje od pracownika działań marketingowych i promocyjnych, które wykraczają poza standardowe obowiązki.
🟡
Program poleceń
Poleć znajomego z IT, a resztą zajmiemy się my – on dostaje nowy projekt, Ty bonus. Win–win w najczystszej postaci
Choć jest to korzystne dla obu stron, może sugerować, że firma aktywnie poszukuje pracowników poprzez sieć poleceń, co może oznaczać, że standardowe procesy rekrutacyjne są mniej rozbudowane lub że firma preferuje kandydatów z polecenia.