Project Manager / Change Manager (F/M)
⚲ Warszawa
15 120 - 18 480 PLN netto (B2B)
Wymagania
- Agile
- SAFe
- Project Management
- Change Management
Opis stanowiska
Dla naszego klienta, dużej instytucji finansowej, poszukujemy osoby na stanowisko Change Managera do prowadzenia inicjatyw transformacyjnych w skali programowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za projektowanie i wdrażanie strategii zarządzania zmianą, współpracę z interesariuszami oraz integrację działań change management z delivery projektu.
Twój zakres obowiązków:
• Projektowanie i prowadzenie strategii zmiany w skali programu / organizacji
• Identyfikacja wpływu zmiany na ludzi, procesy i strukturę oraz budowanie gotowości na zmianę
• Stakeholder management na poziomie C-level oraz budowa narracji zmiany (change story)
• Projektowanie komunikacji wielokanałowej i facylitacja warsztatów
• Budowa sieci ambasadorów zmiany (change champions network)
• Integracja change management z delivery (PMO / product / IT) i roadmapą projektu
• Współpraca z PMO w zakresie ryzyk adopcyjnych (RAID alignment)
• Wspieranie liderów w roli sponsorów zmiany
Nasze wymagania
• 5–10 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą, transformacjach lub projektach strategicznych
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii change management (end-to-end) oraz w analizie impact assessment
• Doświadczenie w budowie i egzekucji planów adopcji oraz pracy ze stakeholderami senior/C-level
• Doświadczenie w prowadzeniu transformacji w środowisku międzynarodowym / enterprise
• Umiejętność budowy strategii zmiany, planów komunikacji, szkoleń i metryk adopcji (change KPIs)
Twój zakres obowiązków:
• Projektowanie i prowadzenie strategii zmiany w skali programu / organizacji
• Identyfikacja wpływu zmiany na ludzi, procesy i strukturę oraz budowanie gotowości na zmianę
• Stakeholder management na poziomie C-level oraz budowa narracji zmiany (change story)
• Projektowanie komunikacji wielokanałowej i facylitacja warsztatów
• Budowa sieci ambasadorów zmiany (change champions network)
• Integracja change management z delivery (PMO / product / IT) i roadmapą projektu
• Współpraca z PMO w zakresie ryzyk adopcyjnych (RAID alignment)
• Wspieranie liderów w roli sponsorów zmiany
Nasze wymagania
• 5–10 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą, transformacjach lub projektach strategicznych
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii change management (end-to-end) oraz w analizie impact assessment
• Doświadczenie w budowie i egzekucji planów adopcji oraz pracy ze stakeholderami senior/C-level
• Doświadczenie w prowadzeniu transformacji w środowisku międzynarodowym / enterprise
• Umiejętność budowy strategii zmiany, planów komunikacji, szkoleń i metryk adopcji (change KPIs)
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
prowadzenia inicjatyw transformacyjnych w skali programowej
Może oznaczać zarządzanie wieloma powiązanymi projektami jednocześnie, co jest bardziej złożone niż pojedynczy projekt.
🔴
Stakeholder management na poziomie C-level
Oczekuje się, że będziesz rozmawiać z najwyższym kierownictwem, co może być wymagające i wymagać umiejętności prezentacji na wysokim poziomie.
🔴
integrację działań change management z delivery projektu
Zmiana musi być ściśle powiązana z technicznym dostarczaniem projektu, co może oznaczać konieczność pracy z zespołami IT i PMO w sposób bardzo zintegrowany.
🔴
Współpraca z PMO w zakresie ryzyk adopcyjnych (RAID alignment)
Będziesz musiał aktywnie zarządzać ryzykami związanymi z tym, jak ludzie przyjmą zmiany, i integrować to z ogólnym zarządzaniem ryzykiem projektu.
🟡
5–10 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą, transformacjach lub projektach strategicznych
Zakres doświadczenia jest szeroki, co może oznaczać, że firma nie ma jasno sprecyzowanych potrzeb i szuka kogoś, kto potrafi się odnaleźć w różnych sytuacjach.