Project Manager / Change Manager (F/M)
⚲ Warszawa
15 120 - 18 480 PLN netto (B2B)
Wymagania
- 5–10 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą, transformacjach lub projektach strategicznych
- doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii change management end-to-end oraz w analizie impact assessment
- doświadczenie w budowie i egzekucji planów adopcji oraz pracy ze stakeholderami senior/C-level
- doświadczenie w prowadzeniu transformacji w środowisku międzynarodowym/enterprise
- umiejętność budowy strategii zmiany, planów komunikacji, szkoleń i metryk adopcji (change KPIs)
Opis stanowiska
B2Bnetwork szuka Change Managera do prowadzenia inicjatyw transformacyjnych w skali programowej dla dużej instytucji finansowej. Będziesz projektować i wdrażać strategie zmiany, prowadzić stakeholder management na poziomie C-level, budować sieć ambasadorów zmiany i integrować działania change management z delivery projektu. Uwaga: rola wymaga zarządzania wieloma powiązanymi projektami jednocześnie oraz pracy z najwyższym kierownictwem — to odpowiedzialność i ekspozycja większa niż w typowym projekcie zmianowym.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
prowadzenia inicjatyw transformacyjnych w skali programowej
Może oznaczać zarządzanie wieloma powiązanymi projektami jednocześnie, co jest bardziej złożone niż pojedynczy projekt.
🔴
Stakeholder management na poziomie C-level
Oczekuje się, że będziesz rozmawiać z najwyższym kierownictwem, co może być wymagające i wymagać umiejętności prezentacji na wysokim poziomie.
🔴
integrację działań change management z delivery projektu
Zmiana musi być ściśle powiązana z technicznym dostarczaniem projektu, co może oznaczać konieczność pracy z zespołami IT i PMO w sposób bardzo zintegrowany.
🔴
Współpraca z PMO w zakresie ryzyk adopcyjnych (RAID alignment)
Będziesz musiał aktywnie zarządzać ryzykami związanymi z tym, jak ludzie przyjmą zmiany, i integrować to z ogólnym zarządzaniem ryzykiem projektu.
🟡
5–10 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą, transformacjach lub projektach strategicznych
Zakres doświadczenia jest szeroki, co może oznaczać, że firma nie ma jasno sprecyzowanych potrzeb i szuka kogoś, kto potrafi się odnaleźć w różnych sytuacjach.