Senior IT Recruitment Consultant
⚲ Warszawa
8 000 - 10 000 PLN (B2B / Inne)
Wymagania
- IT Recruitment
- ATS
Opis stanowiska
TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 17 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.
Senior IT Recruitment Consultant
Oferujemy:
- Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (8000 - 10000 PLN) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.
- Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).
- Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
- Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów.
- Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
- Pracę w Warszawie (blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Placu Zawiszy).
- Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.
- Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w rekrutacji IT i pracować w dynamicznym środowisku - dołącz do nas!
Obowiązki:
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT na stanowiska techniczne i managerskie.
- Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i metod sourcingowych (m.in. LinkedIn, direct search, networking).
- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym - od analizy potrzeb Klienta, przez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po ofertowani, negocjacje i zamknięcie procesu.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami biznesowymi - doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej, prezentowanie kandydatów i raportowanie postępów.
- Ścisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych.
- Dbanie o jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, optymalizacja metod poszukiwania kandydatów oraz wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej do zmieniających się warunków.
- Budowanie marki pracodawcy i pozytywnego doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym.
- Prowadzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów w dedykowanym systemie ATS.
- Współpraca z zespołem rekruterów w celu wymiany wiedzy i najlepszych praktyk.
Wymagania:
- Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne).
- Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end.
- Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych.
- Umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla Klienów.
- Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny - od podpisania umowy przez Key Account Managera do finalizacji zatrudnienia.
- Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.
- Znajomość języka angielskiego min B2.
Senior IT Recruitment Consultant
Oferujemy:
- Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (8000 - 10000 PLN) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.
- Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).
- Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
- Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów.
- Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
- Pracę w Warszawie (blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Placu Zawiszy).
- Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.
- Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w rekrutacji IT i pracować w dynamicznym środowisku - dołącz do nas!
Obowiązki:
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT na stanowiska techniczne i managerskie.
- Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i metod sourcingowych (m.in. LinkedIn, direct search, networking).
- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym - od analizy potrzeb Klienta, przez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po ofertowani, negocjacje i zamknięcie procesu.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami biznesowymi - doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej, prezentowanie kandydatów i raportowanie postępów.
- Ścisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych.
- Dbanie o jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, optymalizacja metod poszukiwania kandydatów oraz wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej do zmieniających się warunków.
- Budowanie marki pracodawcy i pozytywnego doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym.
- Prowadzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów w dedykowanym systemie ATS.
- Współpraca z zespołem rekruterów w celu wymiany wiedzy i najlepszych praktyk.
Wymagania:
- Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne).
- Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end.
- Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych.
- Umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla Klienów.
- Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny - od podpisania umowy przez Key Account Managera do finalizacji zatrudnienia.
- Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.
- Znajomość języka angielskiego min B2.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (8000 - 10000 PLN) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.
Podstawa jest średnia jak na stanowisko seniorskie w IT rekrutacji, a 'wysokie prowizje' mogą być trudne do osiągnięcia.
🔴
Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
Może oznaczać, że projekty są trudne do obsadzenia lub klienci nie są zbyt zaangażowani w proces.
🔴
Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
Często oznacza, że będziesz musiał samodzielnie szukać szkoleń i materiałów do nauki.
🟡
Praca w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).
Nagrody Forbes często przyznawane są na podstawie danych finansowych, a niekoniecznie jakości pracy czy kultury organizacyjnej.
🔴
Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.
Baza może być przestarzała lub zawierać kandydatów, którzy nie są aktywni zawodowo.