Specjalista/tka rekrutacji IT
⚲ Warszawa
6 000 - 8 000 PLN (B2B / Inne)
Wymagania
- min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end
- doświadczenie w pracy w agencjach rekrutacyjnych
- praca w Warszawie (biuro przy Rondo Daszyńskiego / Pl. Zawiszy)
- bardzo dobra znajomość języka polskiego
- znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2
- umiejętność pracy samodzielnej i w zespole
- proaktywność, kreatywne myślenie, elastyczność, nastawienie na cel
Opis stanowiska
TeamQuest to agencja rekrutacyjna z 17-letnim doświadczeniem i wyróżnieniem Diament Forbes 2024 i 2025. Będziesz prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end dla branży IT, TSL, sprzedaży i finansów, aktywnie pozyskiwać kandydatów metodami sourcingowymi (direct search, X-ray, networking) i dbać o relacje z klientami oraz candidate experience. To oferta dla rekrutera z min. 2-letnim doświadczeniem end-to-end, najlepiej z agencji, gotowego do pracy w Warszawie. Uwaga: podstawa 6000–8000 zł jest poniżej średniej rynkowej dla doświadczonych rekruterów IT — istotna część zarobków zależy od zmiennych prowizji.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (6000 - 8000) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.
Podstawa wynagrodzenia jest poniżej średniej rynkowej dla doświadczonych rekruterów IT, a duża część zarobków zależy od prowizji, która może być zmienna.
🟡
Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025
Jest to nagroda przyznawana firmom o wysokiej wartości rynkowej, co niekoniecznie przekłada się na warunki pracy czy kulturę organizacyjną dla pracownika.
🔴
Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
Może oznaczać dużą liczbę projektów do prowadzenia jednocześnie, co wymaga efektywnego zarządzania czasem i priorytetami.
🟡
Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
Może oznaczać szkolenia wewnętrzne lub zewnętrzne, ale równie dobrze może być to po prostu nauka w praktyce poprzez wykonywanie coraz trudniejszych zadań.
🔴
Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.
Baza kandydatów może być przestarzała lub zawierać osoby, które nie są aktywnie poszukiwane, co może utrudniać efektywne pozyskiwanie talentów.