Squad Lead (Engineering Manager)
⚲ Warsaw
25 000 - 32 000 PLN (PERMANENT)
Wymagania
- min. 8 lat w inżynierii oprogramowania, w tym doświadczenie w zarządzaniu dużymi lub wieloma zespołami (prowadzenie grup 15+ osób mile widziane)
- udokumentowane doświadczenie w budowaniu złożonych rozwiązań B2B SaaS enterprise
- doświadczenie w modelu dual-leadership (Product + Tech) i przekładaniu wymagań biznesowych na strategię techniczną
- doświadczenie w budowaniu rozwiązań i dostarczaniu sukcesu strategicznego, nie tylko utrzymaniu legacy
- angielski i polski na poziomie C1/C2
- prawo do pracy i zamieszkania w Polsce
Mile widziane
- znajomość .NET Core, React i Azure
- doświadczenie w międzynarodowym, wielokulturowym środowisku w szybko rosnącej firmie
Opis stanowiska
Jako Squad Lead w EcoVadis przejmiesz odpowiedzialność za duży, ok. 20-osobowy zespół inżynierski i współtworzysz roadmapę produktu razem z Product Leadership — to rola łącząca techniczne przywództwo z odpowiedzialnością za wyniki biznesowe, więc presja i trudne decyzje będą na porządku dziennym. Będziesz kształtować architekturę rozwiązań B2B SaaS, dbać o skalowalność i usuwać tarcia w dostarczaniu złożonych inicjatyw. Uwaga: widełki nie są podawane na starcie — pojawią się dopiero po etapie oceny technicznej, co warto wziąć pod uwagę planując negocjacje.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
co-owning the roadmap, delivery, and business success of the product
Oczekuje się, że będziesz aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu strategii produktu i ponosić odpowiedzialność za jego wyniki biznesowe, co może oznaczać dużą presję i konieczność podejmowania trudnych decyzji.
🔴
lead a large, cross-functional team (approx. 20 diverse engineering talents)
Zarządzanie tak dużą i zróżnicowaną grupą może wymagać znacznych umiejętności interpersonalnych i rozwiązywania konfliktów, a nie tylko technicznych.
🔴
The salary range will be shared following the technical assessment stage
Firma nie ujawnia widełek płacowych na wczesnym etapie, co może sugerować, że negocjacje płacowe będą trudne lub że oferta może nie spełniać oczekiwań.
🔴
Remote work from abroad policy
Chociaż brzmi to elastycznie, szczegóły tej polityki (np. ograniczenia czasowe, podatkowe, prawne) mogą być skomplikowane i nie zawsze w pełni korzystne dla pracownika.
🟡
Learning and development
Może oznaczać zarówno formalne szkolenia, jak i samodzielne zdobywanie wiedzy, a zakres i jakość tego wsparcia mogą się różnić.