Starszy Specjalista ds. Architektury Bezpieczeństwa IT (m./k./os.)
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia w obszarze bezpieczeństwa IT, architektury IT lub projektowania rozwiązań informatycznych
- praktyczne doświadczenie w analizie, projektowaniu lub opiniowaniu rozwiązań IT pod kątem bezpieczeństwa
- znajomość architektury systemów IT w środowiskach on-premise, chmurowych i hybrydowych (infrastruktura, sieć, aplikacje, integracje, dane, tożsamość)
- umiejętność przeprowadzania analizy ryzyka technicznego oraz identyfikowania zagrożeń
- gotowość do pracy hybrydowej w jednej z lokalizacji: Warszawa, Gdynia lub Rzeszów
Opis stanowiska
Rola w 8-osobowym zespole Cyberbezpieczeństwa Asseco, odpowiedzialnym za bezpieczeństwo całej organizacji. Będziesz projektować i opiniować architekturę bezpieczeństwa dla nowych i istniejących rozwiązań, prowadzić analizy ryzyka i modelowanie zagrożeń oraz tworzyć standardy i kontrole bezpieczeństwa dla środowisk on-premise, chmurowych i hybrydowych. To oferta dla osoby, która chce iść w kierunku samodzielnego eksperta/architekta bezpieczeństwa i realnie kształtować standardy w dużej firmie. Szczera uwaga: opis sugeruje rolę na styku technologii, architektury i bezpieczeństwa, co w praktyce często oznacza szeroki, mało precyzyjnie określony zakres obowiązków i bycie „człowiekiem od wszystkiego” między zespołami — warto dopytać na rozmowie o realny podział zadań i granice odpowiedzialności.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
realny wpływ na bezpieczeństwo całej organizacji
Brzmi atrakcyjnie, ale w dużej korporacji rzeczywisty wpływ bywa ograniczony przez procedury i wiele poziomów zatwierdzeń.
🟡
zespół ekspertów
Samoocena pracodawcy — nie mówi nic o realnym poziomie zespołu ani o tym, czy faktycznie będziesz miał wsparcie merytoryczne.
🟡
w skali całej organizacji
Sugeruje szeroki zakres odpowiedzialności, co może oznaczać duże obciążenie i rozproszenie zadań.
🔴
dobrze odnajduje się na styku technologii, architektury i bezpieczeństwa
Może oznaczać konieczność łączenia wielu ról i bycia „człowiekiem od wszystkiego” między zespołami.
🔴
potrafi spojrzeć na rozwiązanie całościowo
Często kod na samodzielność i brak wąskiej specjalizacji — w praktyce może oznaczać szeroki, mało precyzyjnie określony zakres obowiązków.